Cette page présente des mesures de soutien nouvelles et existantes destinées aux responsables et aux membres de l’équipe de soins de longue durée. | Anglais
Durant la pandémie de COVID-19, les Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation (CARI) de l’Ontario organisent leurs activités afin de répondre au changement de priorités des foyers de soins de longue durée (SLD). Dès qu’une nouvelle ressource deviendra disponible, elle sera affichée sur cette page. Certaines ressources de cette page sont antérieures à la COVID-19, mais sont pertinentes dans la situation que vivent actuellement les équipes de SLD.
Nous savons que les membres de l’équipe de SLD travaillent actuellement sous une pression accrue. Nous tenons à vous remercier pour tout ce que vous faites au milieu de cette pandémie pour vous assurer que les résidents sont bien pris en charge!
Nos ressources disponibles en français
Chasseurs d’ennui en SLD
En cette période difficile, afin de chasser l’ennui et la solitude des résidents des établissements de soins de longue durée, les CARI de l’Ontario à Bruyère et iGen Ottawa ont dressé une liste de ressources en ligne auxquelles les récréothérapeutes et les professionnels des loisirs faire appel pour les programmes destinés aux résidents.
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Boîte à outils des visites virtuelles
Le contenu a été préparé par Family Councils Ontario, l’Ontario Association of Residents’s Councils et Tech Coaches Inc pour que les foyers de SLD, les résidents et les familles restent connectés pendant l’isolement social. Comprend des exemples d’initiatives d’appels vidéo qui ont été lancées avec succès depuis le début de la pandémie de COVID-19.
Soutiens en santé mentale de Homeweb.ca
Homewood Health offre un accès gratuit à leurs ressources Web à tous les travailleurs de SLD de l’Ontario pendant COVID-19. Ces ressources en ligne comprennent un programme de thérapie cognitivo-comportementale autogéré pour l’anxiété et la dépression, une bibliothèque sur la santé et le bien-être, des articles, plus de 20 cours en ligne et d’autres ressources pour soutenir le bien-être des membres de l’équipe de SLD.
Portail d’appariement des soins de santé
Le gouvernement de l’Ontario recherche des personnes ayant de l’expérience dans la prestation de soins de santé qui sont disponibles pour aider les efforts provinciaux à prévenir et à contrôler la propagation de COVID-19, si nécessaire. Ils recherchent des prestataires de soins de santé qui peuvent travailler à temps partiel et veulent et sont prêts à augmenter leurs heures de travail ou d’anciens prestataires de soins de santé à la retraite, ou en statut inactif avec leur collège de réglementation.
Espace mieux-être Canada
Une ressource gouvernementale pour tous ceux qui ont besoin de soutien pendant COVID-19. La page fournit gratuitement des ressources en ligne, des outils, des applications et des connexions à des bénévoles formés et à des professionnels de la santé mentale qualifiés.
Nouveau dans l’orientation des soins de longue durée
Pour aider à préparer les nouveaux étudiants à travailler dans des rôles de soutien dans les foyers de SLD pendant COVID-19, l’CARI de l’Ontario a créé une formation en ligne gratuite sur le site Web de l’CARI de l’Ontario. Cette page Web peut compléter la formation offerte par les foyers de SLD afin d’orienter les nouveaux membres de l’équipe à la culture des SLD et leur donner des compétences de base pour soutenir les résidents et aider les PSSP, les infirmières, etc.
Approches non pharmacologiques pour aider les personnes atteintes de démence à respecter les mesures d’isolement
Ce document fournit des suggestions de stratégies non pharmacologiques que les équipes de soins peuvent utiliser pour soutenir les personnes âgées fragiles vivant avec la démence qui sont à risque en raison d’un comportement d’errance. Créé par le soutien en cas de troubles du comportement en Ontario.
Outils pour informer les résidents et les familles
L’Ontario Association for Residents ’Councils et Family Councils Ontario a mis au point des outils simples pour aider les foyers à tenir les résidents et les familles au courant de ce qui se passe à la maison. Plusieurs de ces outils sont également disponibles en anglais.
Traduction à venir
Ressources éducatives essentielles pour les équipes afin de faire participer les familles aux soins : La communication empathique
Ce module d’apprentissage en ligne vise à renforcer les compétences individuelles et collectives lorsque la prestation de soins touche des familles en détresse. Il porte notamment sur les autosoins dans des situations familiales difficiles, la communication empathique et le travail avec des familles en détresse. Les apprenants travailler ont sur deux exemples de pandémie.
Communication en fin de vie
Communication sur les outils de fin de vie pour aider les équipes de SLD à dispenser des soins palliatifs, des soins de fin de vie et les décès inattendus pendant COVID-19. Des exemples d’outils à développer comprennent des scripts et des protocoles pour aider les personnes au téléphone qui ne peuvent pas venir visiter.
Ressources disponibles en anglais uniquement
Honorer le deuil et accroître la résilience: enregistrement et classeur de webinaires
Cette ressource aidera les dirigeants et les membres de l’équipe à apprendre comment renforcer la conscience de soi et la bienveillance et comment créer des équipes compatissantes et résilientes lorsque l’on travaille avec des personnes aux prises avec une maladie chronique, la mort ou la mort.
Mini webinaires: communication en fin de vie
Le CARI de l’Ontario à Bruyere en collaboration avec le Collège Algonquin offre << Ripples of Thoughtful Words >>, une série de six webinaires de 20 minutes pour soutenir et faciliter la communication en fin de vie.
Des activités simples pour des moments stressants
Les programmes de groupe Java ont créé une courte vidéo et un document avec des conseils pour créer la pleine conscience chez les membres de l’équipe de SLD et les résidents pendant COVID-19. «Créer du calme: des activités simples pour les moments de stress», propose 5 activités pratiques pour réduire les inquiétudes et créer du calme pour les membres de l’équipe et pour ceux qu’ils soutiennent.