Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier
Promouvoir l’excellence du personnel infirmier dans les foyers de soins de longue durée – un mentor à la fois
Projet porté par :
Le secteur des soins de longue durée (SLD) en Ontario est confronté à une pénurie de personnel infirmier, les prévisions indiquant qu’il faudra recruter et conserver plus de 1 800 infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés et infirmières et infirmiers autorisés d’ici 2027-2028.
Financée par le ministère des Soins de longue durée, l’Initiative PLEDGE des partenariats pour l’apprentissage, l’emploi, la croissance professionnelle et l’expérience du personnel infirmier (Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier) vise à relever les défis liés au recrutement et au maintien en poste des infirmières et infirmiers par la mise en place de solides programmes de mentorat et de soutien au leadership dans les foyers de soins de longue durée (SLD).
Améliorez et soutenez un environnement prospère et favorable aux infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés (IAA), aux infirmières et infirmiers autorisés (IA) ou aux infirmières et infirmiers praticiens (IP) dans votre foyer de SLD.
À quoi peut ressembler la participation de votre foyer de SLD à l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier?
Le foyer de SLD s’inscrit pour participer au programme de mentorat et reçoit du financement supplémentaire pour soutenir le lancement et la coordination du programme.
Le foyer de SLD détermine quels infirmières et infirmiers expérimentés pourraient devenir mentors. Les infirmières et infirmiers chevronnés reçoivent jusqu’à 39 000 $ par année en allocations pour soutenir leur engagement en tant que mentors (projet de Santé Ontario).
Les personnes concernées reçoivent une formation en mentorat.
Une fois la formation terminée, les mentors apportent un soutien et un accompagnement aux nouveaux membres du personnel et aux infirmières et infirmiers déjà en poste. Le personnel infirmier nouvellement embauché bénéficie en moyenne de 15 heures de mentorat par semaine.
Les mentors ont accès à des supports virtuels (communauté de pratique).
Comment le rôle des Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation (CARI) en soins de longue durée de l’Ontario et celui de Santé Ontario sontils répartis dans le cadre de l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier?
Les CARI de l’Ontario et Santé Ontario jouent tous deux des rôles essentiels en veillant à ce que l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier soutienne aussi bien le nouveau personnel que le personnel expérimenté dans le secteur des soins de longue durée.
Soutien à la coordination et aux remplacements, et communauté de pratique (logo CARI de l’Ontario)
L’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier offrira du financement aux foyers de SLD pour les aider à mettre en œuvre un programme de mentorat, notamment du soutien pour la coordination, du financement pour les remplacements lors des périodes consacrées au mentorat par les infirmières et infirmiers mentors, et des ressources pour la formation en mentorat.
Les CARI de l’Ontario établiront et lanceront également une communauté de pratique pour les infirmières et infirmiers mentors et mentorés dans le domaine des soins de longue durée. Cette communauté de pratique constituera un réseau virtuel pour favoriser l’apprentissage continu, la résolution de problèmes par la collaboration, le perfectionnement professionnel et la mise en réseau des participants.
Allocation au personnel infirmier
Dans le cadre de ce programme, les infirmières et infirmiers expérimentés qui assument un rôle de mentor dans les foyers de SLD sont admissibles à des allocations financières pour le temps qu’ils consacrent à l’encadrement des mentorés. L’allocation de l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier sera versée par Santé Ontario.
Quels sont les avantages de la participation?
Tous les foyers de SLD sont encouragés à s’inscrire à l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier. Tout au long du processus, on vous demandera d’inscrire les infirmières et infirmiers mentors et mentorés.
Votre participation aidera votre foyer de SLD de la manière suivante :
- Pour les infirmières et infirmiers mentors : L’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier permet de reconnaître et de récompenser l’expertise de nos infirmières et infirmiers expérimentés. En prévoyant du temps réservé au mentorat et un soutien aux remplacements, le programme permet au personnel infirmier en place d’assumer des rôles de direction, de communiquer ses connaissances inestimables et de former la prochaine génération de professionnels en soins infirmiers.
- Pour les mentorés : Ce programme offre aux infirmières et infirmiers, qu’ils soient nouvellement embauchés ou déjà en poste, un parcours soutenu vers l’excellence. Grâce à un accompagnement individuel et à l’acquisition de compétences avec des infirmières et infirmiers mentors chevronnés, les mentorés acquièrent la confiance, les compétences cliniques et le perfectionnement personnalisé nécessaires pour s’épanouir dans l’environnement des SLD, ce qui favorise une culture axée sur l’apprentissage continu et la croissance dans le milieu professionnel.
- Pour le foyer de SLD et ses résidents : En veillant à ce que chaque membre du personnel infirmier soit soutenu par un solide réseau de connaissances, nous pouvons directement améliorer la qualité des soins prodigués aux aînés. Une infirmière ou un infirmier bien soutenu est une personne soignante habilitée, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour les résidents et un environnement empreint de compassion au sein duquel peuvent s’épanouir les aînés vivant dans des foyers de SLD.
Remarque : Les demandes seront acceptées et approuvées par les CARI de l’Ontario à l’Institut de recherche sur le vieillissement Schlegel-UW, dans les limites du budget du programme.
Avez-vous des questions au sujet du programme?
Consultez notre foire aux questions ou envoyez un courriel à l’adresse suivante : nursingpledge@the-ria.ca
L’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier est financée par le ministère des Soins de longue durée de l’Ontario et menée par les Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation (CARI) en soins de longue durée de l’Ontario à l’Institut de recherche sur le vieillissement Schlegel-UW.
Financé par :
