Foire aux questions

Grâce à l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier, les foyers de SLD et les infirmières et infirmiers mentors participants seront admissibles à des aides financières et à des mesures incitatives pour mettre en œuvre un solide programme de mentorat au sein du foyer. 
 
Les foyers de SLD participants seront admissibles à du financement et à des aides à la formation pour mettre en œuvre un programme de mentorat, y compris du financement pour lancer ou coordonner un tel programme, pourvoir les postes du personnel infirmier affecté au mentorat et assurer la participation à une communauté de pratique afin de favoriser le réseautage et la création de liens. Pour bénéficier de ce financement, les foyers de SLD participants doivent présenter une demande dans la section « Funding » (financement) de la page de l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier. Les demandes seront acceptées et approuvées par les CARI de l’Ontario à l’Institut de recherche sur le vieillissement, dans les limites du budget du programme. 

Les infirmières et infirmiers mentors participants pourront bénéficier d’une allocation financière pour le temps consacré au mentorat. Celles-ci seront versées par les foyers de SLD/employeurs participants. Pour demander cette partie du financement, les employeurs du secteur des SLD participants doivent présenter une demande en ligne à Santé Ontario qui acceptera et approuvera les demandes dans les limites du budget du programme. 

Non. Les foyers de SLD inscrits à l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier peuvent être automatiquement réinscrits aux années 2 et 3 du programme, pour autant que les conditions suivantes soient remplies :

• les mentors et les mentorés participent à la communauté de pratique; 
• chaque mentor/mentoré complète les modules de mentorat; 
• des mentors et des mentorés supplémentaires sont inscrits de façon continue; 
• l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de mentorat pour les mentorés inscrits se poursuivent au sein du foyer; 
• le foyer de SLD participe aux éléments du programme d’évaluation de l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier; 
• le foyer de SLD a confirmé son intérêt pour le renouvellement et le financement du programme. Après confirmation et vérification que le foyer répond aux exigences du programme, le financement sera versé dans le cadre des paiements en cours d’année (avril à mars). 

L’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier s’adresse tout particulièrement aux IAA, aux IA et aux IP de votre foyer de SLD, et ne vise pas les PSSP. Vous pouvez consulter la bibliothèque de cours des CARI de l’Ontario pour découvrir d’autres possibilités de formation.

Oui, les foyers de SLD participants peuvent choisir de tirer parti de l’allocation maximale de 39 000 $ pour embaucher de nouveaux membres du personnel infirmier (IAA, IA ou IP) pour agir en tant que mentors dans le foyer, à condition que ces recrues répondent aux critères d’admissibilité pour agir en tant que mentors dans le cadre du programme. Voir ci-dessous pour plus de détails sur l’admissibilité des infirmières et infirmiers mentors. 

Les infirmières et infirmiers mentors sont identifiés au cours du processus d’inscription à l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier. Une fois que votre foyer de SLD y participe et qu’il a inscrit des infirmières et infirmiers mentors, ceux-ci sont invités et encouragés à prendre part à la communauté de pratique.

Le personnel infirmier expérimenté devra participer à une communauté de pratique virtuelle pour tisser des liens, échanger des pratiques exemplaires et bénéficier du soutien de leurs pairs en tant que mentors. Le financement destiné aux remplacements pourra soutenir la participation du personnel infirmier à la communauté de pratique.

Les infirmières ou infirmiers mentors qui participent au programme doivent être des membres expérimentés du personnel infirmier autorisé (IAA, IA, IP) du foyer de SLD participant et posséder l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes cliniques nécessaires pour fournir un mentorat spécialisé aux infirmières et infirmiers mentorés au sein du foyer.

Les infirmières ou infirmiers mentorés participant au programme sont des membres du personnel infirmier autorisé (IAA, IA, IP) du foyer de SLD participant qui bénéficieraient ou souhaitent bénéficier de mentorat, d’encadrement, de soutien, etc., pendant leur travail au sein du foyer.

Les étudiantes et étudiants en soins infirmiers qui terminent leur stage clinique ne sont pas admissibles au mentorat dans le cadre du programme.

Nous reconnaissons que chaque foyer de SLD proposera un programme de mentorat qui lui est propre. L’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier soutiendra l’élaboration et l’amélioration de programmes de mentorat infirmier dans l’ensemble de la province au moyen de la communauté de pratique, de modules de formation et de ressources supplémentaires du programme. 

Oui. Si votre foyer de SLD dispose déjà d’un programme de mentorat qui s’adresse aux membres du personnel infirmier, c’est une bonne nouvelle. Le financement de l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier peut être utilisé pour accroître et améliorer votre programme de mentorat existant. Lors de l’inscription, veuillez mentionner les mentors actuellement en poste au sein de votre foyer. Sur le formulaire d’inscription des mentors, veillez à sélectionner le mois et l’année où vous les inscrivez dans le cadre de l’Initiative PLEDGE pour le personnel infirmier. 

Les foyers de SLD peuvent recevoir jusqu’à 10 000 $ (5 000 $ la première année) pour soutenir les éléments administratifs du programme de mentorat. Ce soutien s’applique notamment aux éléments suivants :

• conception et amélioration du programme de mentorat existant; 
• élaboration de sa programmation; 
• désignation des mentors et des mentorés; 
• description des processus et évaluation des résultats.

Les foyers de SLD peuvent bénéficier de financement pour la coordination du mentorat afin de soutenir les éléments administratifs du programme de mentorat. Cela comprend notamment du soutien pour la conception ou l’amélioration de votre programme de mentorat, la programmation, la désignation des mentors et des mentorés, ainsi que la description des processus et l’évaluation des résultats.