Resources

Cette formation en ligne permet de revoir ou de développer les compétences en communication des membres de l’équipe afin de fournir des soins palliatifs et des soins de fin de vie de haute qualité dans les foyers de soins de longue durée (SLD).

Cette trousse d’outils a été élaborée pour soutenir des soins équitables et respectueux dans le secteur des soins de longue durée de l’Ontario. Il représente notre responsabilité et notre engagement communs à accueillir et à affirmer les communautés pour tous les membres des diverses populations qui vivent, travaillent et visitent des foyers de SLD.

Posters with the word “welcome” in over 40 languages commonly spoken by older adults in Ontario and in long-term care (LTC) homes that serve specific ethnic cultures. Display it in your LTC home as a way of welcoming everyone who sees it.

Ces affiches présentent les énoncés d’engagement linguistique centrés sur la personne et des images pour encourager l’utilisation et la diffusion d’un langage centré sur la personne dans votre foyer de soins de longue durée.

This webinar recording provides strategies and resources to increase the use of person-centred language in your long-term care home.

Take the online pledge to commit to using person-centred language in your long-term care home. Print and save your personalized certificate after taking the pledge.

A toolkit and practical report with useful suggestions, activities, reflection questions and other resources to increase the use of inclusive person-centred language in your long-term care home.

La boîte à outils s’adresse à quiconque souhaite créer un milieu de travail positif, inclusif et où tout le monde peut s’affirmer et une prestation de services à l’avenant.

La connaissance pratique du langage centré sur la personne garantit l’utilisation d’un langage approprié, respectueux, valorisant la vie et inclusif lorsque l’on parle avec des personnes qui communiquent par des comportements réactifs ou par des expressions personnelles associés à la démence, à la santé mentale complexe, à la consommation de substances ou à d’autres troubles neurologiques, ainsi qu’avec leurs partenaires de soins, et lorsque l’on parle de ces personnes.

Les foyers de SLD peuvent à nouveau faire une demande de formation et de soutien salarial pour les membres de l’équipe interprofessionnelle. La formation est dispensée virtuellement au cours d’une seule journée. Les foyers de SLD sont invités à choisir parmi une série de dates entre février et mars 2022 pour convenir à leurs équipes.